很多大型的企业，人数众多，为了区分不同的岗位，不同的工种，往往通过工作服定制不同颜色不同款式来加以区分，这样在工作中更加方便，也显示出这个企业的管理更加的规范和有序。

 

工作服的设计一般都比较有针对性，针对不同的行业，针对同一行业中不同的企业，针对同一企业中不同的岗位，针对同一岗位不同的级别，工作服的针对性就是为了能更方便的区分工作内容，更加方便工作。很多企业，即使不在工作服上做要求，也会在工作服上加上一个胸章或者肩章来区分不同级别的人，这就是工作服的身份的区别。

 

另外一种工作服身份的识别，不仅仅是颜色不同，就是连工作服款式都会不同。比如，领导是这种款式的工作服，员工的另外一种款式的工作服，那么，这么做，到底有没有必要呢？

 

这样对企业和员工来说真的好吗？这个也要分企业和行业。

 

在等级制度很严格的企业，比如在军队，或者一些行政事业单位，这样的企业，他们对工作服的要求很严格，一般他们的工作服是制服，在这些企业，他们对身份很是看重，所以，领导的的工作服和员工的工作服都是分开的。工作服在这些企业是为了具有这种标识性的区别，是显示工作服主人的身份和社会地位和职责权限的。所以，企业这样做的目的是为了更加方便企业内部的协调管理和促进企业内部的工作完善。

 

但是在很多的企业，工作服是不区分员工和领导的。在一些生产型的企业，很多企业为了调动员工的积极性，往往的是领导和员工一起上前线，一起吃苦耐劳，一起流血流汗，这就是员工之间的公平性，这种公平性当然也会体现在工作服上，那就是工作服没有区别。企业这样的做，是一种人文关怀的体现和对待员工的平等性，让员工之间更加的有凝聚力，所以，在很多的企业是没有必要把领导的工作服和员工的工作服分成几种款式的。

 

设计工作服，都是不同的企业根据企业的内部特点，按照自身企业的发展和需求，来设计适合这些企业的工作服。有的企业需要高档面料，但是也许有的企业就不需要高档的面料，一般面料就能满足企业的需要。有的企业需要需要订做这样的款式，因为他美观大方，但是另外的企业就不需要这样的款式，他们只需要利落干练的款式。有的企业可能需要这种颜色，另外的企业需要另外的颜色，所以，企业选择工作服，完全就是要看企业所处的行业和企业自身的发展来决定的，不能一概而论。所以，对于一些类似于题目中的一些问题，就要看企业本身是一个什么样的企业，有的企业需要，觉得很有必要，但是有些企业就未必觉得有必要了。