工作服从产生到现在已有几百年的历史，它之所以在众多服装种类中保留下来且长盛不衰，我们必须谈及工作服装设计灵感的来源。那你们知道工作服的设计与文化么？那就让技术人员带领我们去了解吧！
一：工作服的设计及文化
工作服的设计及文化
工作服从产生到现在已有几百年的历史，它之所以在众多服装种类中保留下来且长盛不衰，我们必须谈及工作服装设计灵感的来源。被称为“时装王子”的伊夫·圣洛朗坦言说，他在探索新式样服装时，是将立足点放在传统服装上，并承认自己是一位老式服装风格的改革者。
由此可以推论，服装设计师的灵感来源之一往往离不开文化与个人修养。因为文化、个人修养会告诉我们现在是什么，为什么我们现在要这样做，以及我们过去是怎样做的，以便在今后的工作中更好地把握流行时尚。由此可见，各人的文化与修养不同，那么各人的设计灵感来源也就不同，所以设计出来的工作服装造型各异，应用的面料多样，组合搭配奇特。
其主要体现在工作服设计特点 的以下几个方面：
⑴ 造型方面。自然、舒适、柔软贴体。工作服前身造型多为直筒型，袖往往是短袖或中长袖，整体简洁，属于面的构成，下摆两侧多开叉，既增加动感又有实用功能。
⑵ 面料方面。种类繁多、薄厚兼顾。出现工作服以前多为棉质面料，但近几年，超细纤维、高弹纤维等高分子合成物已经取代了单一的棉质，针织、丝、麻面料也广泛采用，而且近年研制的高科技面料即绿色面料也是首选，如：大豆纤维、牛奶面料等。
⑶ 组合应用。它可灵活与下装搭配，表达个性。消费者可根据自己选择的风格、色彩搭配下装，以体现个性。如：男士选择休闲的西裤或运动短裤以增强动感，女士选择牛仔裤或短裙以增强女性魅力。
伴随着20世纪末的热潮，工作服的颜色和图案得到了极大的丰富。但我们更应该在细节设计上来彰显品牌化的风格，如：设计者要充分利用商标、款式外形、面料色彩等方面的微妙变化来体现个性。
工作服的设计及文化
商标是工作服不可缺少的，而且要放在明显的部位，既要有视觉美感又要突出商标的作用;款式外形变化虽然不大，但可通过长与短、宽与窄及省道分割线条来调整，以突出款式的个性;面料要跟生产商紧密合作，色彩要抓住流行，找出不同季节的差别，以满足消费者追求时尚的心理。
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